Vragen & antwoorden over ontslag

Blijf rustig en onderteken niet direct documenten die uw werkgever u voorlegt, zoals een vaststellingsovereenkomst. Vraag altijd om bedenktijd en laat de stukken eerst door onze specialisten beoordelen.

Nee. Het eerste juridische advies is volledig kosteloos en vrijblijvend. We beoordelen uw situatie en bespreken welke mogelijkheden u heeft.

In verreweg de meeste gevallen (± 95%) krijgen wij voor elkaar dat de werkgever de juridische kosten geheel vergoedt. U betaalt dan niets.

Indien de juiste terminologie is gehanteerd, kunt u aanspraak maken op WW. Het is altijd verstandig een en ander vooraf te laten toetsen. Ons kantoor kan u daarbij van dienst zijn.

De vergoeding dient gerelateerd te zijn aan de duur van het dienstverband, het salaris en de mate van verwijtbaarheid van werknemer dan wel werkgever. Laat u hierover adviseren en ga niet akkoord zonder eerst advies in te winnen.

Nee, indien u zelf ontslag neemt bent u verwijtbaar werkloos en krijgt u geen WW-uitkering. Niet doen dus. Neem eerst contact met ons op.

Protesteer zo spoedig mogelijk tegen het ontslag en houd u beschikbaar voor het werk. Maak de zaak binnen 2 maanden aanhangig bij de rechter. Bij ontslag op staande voet stelt het UWV zich op het standpunt dat u verwijtbaar werkloos bent, dus snel handelen is cruciaal.

Binnen een termijn van 3 jaar mag uw contract 2 keer worden verlengd. Het vierde contract wordt automatisch aangegaan voor onbepaalde tijd.

In beginsel wel, tenzij in de arbeidsovereenkomst anders is vermeld. De rechter houdt wel terdege rekening met de manier waarop en de reden waarom het dienstverband is geëindigd; dat kan het beding onredelijk maken.

Ja, ook dan kunnen wij u helpen. Sinds 1 januari 2020 hebben de meeste ambtenaren zoveel mogelijk dezelfde rechten als werknemers in het bedrijfsleven. Dit staat in de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra).