Waarom worden mensen ontslagen? Dit zijn de meest voorkomende redenen

Ontslag. Het is een woord dat bij veel mensen stress en onzekerheid oproept. Of het nu onverwacht is of al langer in de lucht hangt, een ontslag kan een enorme impact hebben op je leven. Maar wat zijn nu eigenlijk de meest voorkomende redenen waarom een werkgever besluit afscheid te nemen van een werknemer? Als je te maken krijgt met ontslag, is het belangrijk om te weten wat je rechten zijn en hoe je het beste kunt handelen.

De verschillende redenen voor ontslag

Ontslag is niet zomaar iets. In Nederland zijn er strikte regels en procedures die werkgevers moeten volgen. Vaak is de reden voor ontslag te categoriseren onder een van de volgende gronden, die ook door het UWV en de kantonrechter worden erkend.

1. Bedrijfseconomische redenen

Dit is een van de meest voorkomende ontslagredenen, zeker in tijden van economische neergang of herstructurering. Hierbij heeft het ontslag niets te maken met het functioneren van de werknemer, maar met de financiële situatie van het bedrijf.

• Reorganisatie en herstructurering: Bedrijven passen hun structuur aan om efficiënter te werken. Dit kan leiden tot het schrappen van bepaalde functies.
• Slechte financiële situatie: Het bedrijf maakt verlies en moet snijden in de kosten, wat kan leiden tot ontslagen om de salarislast te verlagen.
• Faillissement: In het ergste geval wordt een bedrijf failliet verklaard, waardoor alle medewerkers hun baan verliezen.

   

2. Slecht functioneren

Wanneer een werknemer niet aan de gestelde eisen voldoet, kan dit een reden zijn voor ontslag. Dit moet echter wel goed worden onderbouwd. De werkgever moet aantonen dat er een verbeterplan is opgesteld en dat de werknemer voldoende kansen heeft gekregen om te verbeteren. Zonder een adequaat dossier is de kans groot dat ontslag wegens disfunctioneren wordt aangevochten.

3. Ontslag om persoonlijke redenen

Dit zijn redenen die direct te maken hebben met het gedrag of de situatie van de werknemer.

• Vervelende conflictsituaties: Onoplosbare conflicten met collega's of de leidinggevende kunnen de werksfeer verstoren en een reden zijn voor ontslag.
• Langdurige ziekte: Hoewel ziekte een beschermde positie biedt, kan ontslag na twee jaar ziekte wel aan de orde komen, mits aan specifieke voorwaarden wordt voldaan.
• Verwijtbaar handelen: Denk hierbij aan diefstal, fraude, of het weigeren van redelijke opdrachten. Dit kan leiden tot ontslag op staande voet. Het is van cruciaal belang dat de werkgever dit onverwijld meldt en de ontslaggrond direct schriftelijk aan de werknemer bevestigt.
• Ontslag op staande voet

Hoe wij jouw kunnen helpen?

De complexiteit van de wet- en regelgeving rondom ontslag is groot. Als je wordt geconfronteerd met een ontslagvoorstel, een vaststellingsovereenkomst of een dreigend conflict, kan de expertise van een specialist onmisbaar zijn. Ontslagspecialist heeft al vele jaren ervaring in het bijstaan van werknemers en weet precies welke stappen er gezet moeten worden om een zo goed mogelijke oplossing te bereiken.

Voorbeeld 1: Jan en het disfunctioneringsdossier

Jan werkt al 15 jaar bij een ICT-bedrijf. De laatste tijd heeft hij het gevoel dat de sfeer is veranderd. Zijn leidinggevende uit steeds vaker kritiek op zijn werk, maar Jan krijgt geen concrete verbeterpunten. Plotseling krijgt hij een brief waarin staat dat zijn functioneren onvoldoende is en dat het bedrijf overweegt hem te ontslaan.

Jan neemt contact op met Ontslagspecialist. Onze juristen analyseren direct het dossier en zien dat het gebrekkig is. Er is geen deugdelijk verbeterplan geweest en de werkgever heeft de kritiek onvoldoende concreet gemaakt. Met deze expertise heeft Ontslagspecialist de werkgever kunnen overtuigen dat een ontslag via het UWV of de kantonrechter juridisch gezien niet haalbaar is. Door onze bemiddeling werd er een vaststellingsovereenkomst opgesteld met een aanzienlijk hogere ontslagvergoeding en een langere transitievergoeding dan oorspronkelijk voorgesteld, waarmee Jan's belangen optimaal werden beschermd.

Voorbeeld 2: Sandra en de reorganisatie

Sandra's werkgever kondigt een grote reorganisatie aan. Haar afdeling wordt opgeheven en haar functie komt te vervallen. Hoewel ze snapt dat dit onvermijdelijk is, is ze bezorgd over haar toekomst. Ze krijgt een vaststellingsovereenkomst aangeboden met een termijn die haar niet comfortabel zit.

Sandra benadert Ontslagspecialist. We controleren de vaststellingsovereenkomst zorgvuldig. De specialisten van Ontslagspecialist kijken naar de hoogte van de transitievergoeding, de opzegtermijn en de formulering van de ontslaggrond. We onderhandelen met de werkgever om de voorwaarden te optimaliseren, waaronder een goede referentie en het schrappen van een concurrentiebeding, zodat Sandra makkelijker een nieuwe baan kan vinden. Het resultaat was een verbeterde overeenkomst die Sandra de rust gaf om zich te focussen op de volgende stap in haar carrière.

Een ontslagvergoeding als succesvol resultaat

In beide gevallen zorgde de expertise van Ontslagspecialist voor een succesvolle uitkomst. Een ontslag hoeft niet per se te eindigen in een juridische strijd. Vaak is een vaststellingsovereenkomst de beste oplossing, mits de voorwaarden juist zijn. De ervaring van Ontslagspecialist in het onderhandelen en het beschermen van de rechten van werknemers is cruciaal om een onzekere periode om te buigen naar een kansrijke toekomst.

Veel gestelde vragen en antwoorden over ontslag en redenen voor ontslag

Kan ik om bedrijfseconomische redenen worden ontslagen? Ja dat kan, maar niet altijd. Lees meer op onze webpagina bedrijfseconomisch ontslag.

Ik ben 2 jaar ziek. Kan ik nu worden ontslagen? Heb ik recht op een ontslagvergoeding?  Op beide vragen luidt het antwoord meestal JA. Lees ook onze webpagina. Ontslag 2 jaar ziek.

Ik ben regelmatig ziek. Kan ik dan worden ontslagen? Meestal niet, maar soms wel Lees ontslag bij frequent ziek zijn.

Mijn werkgever vindt dat ik niet goed functioneer. Kan ik worden ontslagen? Antwoord: soms wel, maar vaak ook niet. Lees: verder op ontslag disfunctioneren.

Wanneer kan ik vanwege verwijtbaar handelen worden ontslagen? Zie voor uitleg de webpagina 'ontslag verwijtbaar handelen'.

Wanneer is ontslag vanwegen een verstoorde relatie mogelijk? Ja, soms wel. Lees hier alles over op: ontslag bij verstoorde arbeidsrelatie

Wanner is ontslag op staande voet mogelijk? Ontslag op staande voet is een ernstige situatie, met veel onzekerheden. Lees snel ontslag op staande voet.

Kan ik om diverse lichtere reden bij elkaar opgeteld worden ontslagen? Ja, soms wel. Bel of mail onze ontslagspecialisten voor advies.

Vraag hulp aan onze ontslagspecialisten

Bent u ook in een situatie beland waarin ontslag dreigt of al aan de orde is? Neem dan vrijblijvend contact op met Ontslagspecialist. Wij helpen u graag verder.

Bij onze organisatie ‘Ontslagspecialist’ werken advocaten en juristen die geheel gespecialiseerd zijn in arbeidsrecht en ontslag. Zij zijn dan ook uitstekend op de hoogte van alle ontslag redenen en de mogelijkheden daar wat aan te doen

Onze ontslag advocaten en juristen doen ontslagzaken er niet ‘bij’ zoals de meeste advocaten. Onze specialisten behandelen dagelijks ontslagzaken en houden de rechtspraak en literatuur op het gebied van ontslag redenen nauwgezet bij.  Door deze ruime ervaring kunnen zij u op  kundige wijze rechtshulp verlenen en behalen zij voor u het beste resultaat!

Bel daarom 020 6160 120 of mail naar Ontslagspecialist voor een gratis eerste advies bij alle ontslagredenen

===================================================================================================

Over de auteur: bovenstaand artikel is geschreven door Edwin van Jaarsveld.

Edwin is meester in de rechten en verleent inmiddels > 25 jaar rechtshulp bij ontslag en de vaststellingsovereenkomst. Hij publiceert regelmatig in vakbladen en andere media over ontslag.

Dreigt bij jou ontslag?, neem direct contact op 020 6160 120