Vaststellingsovereenkomst bij ontslag - jouw rechten, kansen en valkuilen. Gratis 1e advies

 Laatst bijgewerkt op 3 februari 2026, door mr Edwin van Jaarsveld

Krijg je van je werkgever een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan is het belangrijk dat je exact weet waarvoor je tekent.  Als gespecialiseerde advocaten en ontslagjuristen zien wij dagelijks overeenkomsten waarin cruciale fouten staan die mensen hun WW-uitkering kosten of een te lage ontslagvergoeding opleveren. Op deze webpagina lees je wat een vaststellingsovereenkomst ( ook wel VSO genoemd ) is, wat er in moet staan, en hoe onze specialisten jou kunnen helpen aan het beste resultaat.

Inhoudsopgave

• Wat is een vaststellingsovereenkomst?
• Wat kun je afspreken in een VSO?
• Je ww-uitkering veiligstellen
• De ontslagvergoeding
• Groot risico: de vaststellingsovereenkomst bij ziekte
• Onderhandelen: Een eerste voorstel is vrijwel Nooit Definitief
• Veeelgestelde Vragen (FAQ)

Wat is een vaststellingsovereenkomst (VSO) precies?

Een vaststellingsovereenkomst ( ook wel VSO genoemd ) is een op schrift gestelde beëindigingsregeling waarbij je werkgever en jij in overleg of na onderhandeling besluiten om je arbeidsovereenkomst te beëindigen. Dit gebeurt dan zonder tussenkomst van het UWV of de rechter.  Ofwel je maakt afspraken over de voorwaarden bij je ontslag.

Wat kun je afspreken in een vaststellingsovereenkomst?

In de beëindigingsovereenkomst wordt de einddatum van de arbeidsovereenkomst bepaald. Daarnaast kunnen er diverse zaken afgesproken worden. Wij noemen er een aantal:

Ontslagvergoeding:  heb je recht op een ontslagvergoeding of transitievergoeding? Zo ja, hoe hoog moet die zijn?

Vrijstelling werk: wordt je vrijgesteld van werk? Zo ja, hoelang? En vervallen daarbij de opgebouwde vakantiedagen?

Vervalt het concurrentiebeding en relatiebeding? 

Inleveren eigendommen bedrijf: welke bedrijfseigendommen moet je inleveren? Mag je eventueel de leaseauto, telefoon, laptop behouden?

Getuigschrift en referenties: krijg je een positief getuigschrift mee, of een neutraal?  En hoe zit het met referenties?

Outplacementbudget: wordt je een outplacementbudget aangeboden en zo ja, hoeveel?

Juridische kosten: levert werkgever een bijdrage aan je juridische kosten?

Studiekosten: moet je eventuele studiekosten terugbetalen of worden die kwijtgescholden?

Finale kwijting: spreken partijen finale kwijting af, of niet?

Let op: In onze praktijk zien we dat werkgevers vaak een standaard VSO gebruiken zonder rekening te houden met jouw situatie. Wij controleren dagelijks deze overeenkomsten op valkuilen en zaken die ontbreken. Wij zorgen ervoor dat het jou aan niets ontbreekt en dat alles goed wordt geregeld!

Heb ik recht op een ww-uitkering bij een vaststellingsovereenkomst?

Ja, vaak wel, maar let op de volgende voorwaarden. Wil de VSO ww-veilig zijn dan moet deze overeenkomst aan een aantal voorwaarden voldoen. De voorwaarden zijn: 

• initiatief tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst dient genomen te zijn door werkgever:
• de voor werkgever geldende opzegtermijn moet in acht worden genomen; Vraag aan ons wat die termijn moet zijn.
• het ontslag moet werknemer niet verwijtbaar zijn (denk aan diefstal, agressie en andere redenen voor ontslag op staande voet).

 Waar moet je verder opletten?

• is de ontslagvergoeding minimaal gelijk aan de wettelijke transitievergoeding?
• kun je meer krijgen?
• staat de wettelijke bedenktijd van veertien dagen vermeld?

 Let op: Veel mensen tekenen direct uit loyaliteit of onder druk. Dat is begrijpelijk maar bijzonder riskant. Wij zien wekelijks situaties waarin wij via één mail een hogere vergoeding of betere voorwaarden regelen.

Veel gestelde vragen over de beëindigingsovereenkomst

Wat gebeurt er als ik  niet teken?: Dan blijf je in dienst en je loon wordt doorbetaald. Je werkgever kan dan via het UWV of de kantonrechter ontslag aanvragen.  Dat kost werkgever tijd en werkgever moet bewijs aanleveren.  Dat is niet altijd eenvoudig voor werkgever. Overleg met ons wat hierbij de kansen zijn.

Mag ik onderhandelen over de inhoud?: Ja. En dat gebeurt vaker dan je denkt. Wij regelen vaak een hogere vergoeding, een positief getuigschrift en het schrappen van beperkende beding, zoals het concurrentiebeding.

Heb ik altijd recht op een WW-uitkering na ondertekening?: Ja meestal wel. Maar laat ons dit voor jouw specifieke geval checken. Staar er bijvoorbeeld iets verkeerd in de VSO dan kan het zo zijn dat je geen recht hebt op WW. Wil je weten of jouw VSO WW-veilig is? Laat ons deze gratis controleren!

Wat kost een juridische controle? : Wij controleren jouw vaststellingsovereenkomst gratis en vrijblijvend - meestal binnen 24 uur! Je weet dan meteen waar je aan toe bent.

ontslagfilm

Welke vergoeding bij een ontslagregeling?

Veel werkgevers bieden bij een vso de wettelijke transitievergoeding aan. Dat is een basale vergoeding die neerkomt op 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Echter valt door stevig onderhandelen vaak een hogere vergoeding  ( of andere gunstige voorwaarden ) af te spreken. Dat is met name het geval als de ontslagreden van werkgever discutabel is. Laat je hierover informeren door onze specialisten. Dat advies is GRATIS. Uiteraard kunnen wij ook voor jou onderhandelen over een betere regeling. Laat die kans niet liggen!

Wie maakt een vaststellingsovereenkomst?

De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van een goede, rechtsgeldige vaststellingsovereenkomst. Deze kan de werkgever zelf opstellen, maar er kan ook gebruik gemaakt worden van een goede template. Op onze speciale website Vaststellingsovereenkomst.org zijn diverse modeldocumenten te vinden. Deze kunt je als werkgever direct downloaden en voorzien van de juiste gegevens. 

Voorbeeldbrief met reactie werknemer na ontvangst van ( concept) vaststellingsovereenkomst

je bent werknemer en je werkgever biedt je een vaststellingsovereenkomst aan.  Hoe moet je hierop reageren? Het is sowieso verstandig advies te vragen aan onze ontslagspecialisten. je kunt ook alvast een brief of e-mail aan je werkgever sturen waarbij je je beschikbaar houdt je werk te blijven verrichten ( belangrijk voor recht op behoud loondoorbetaling ) en tijd vraagt om advies in te winnen over de vaststellingsovereenkomst. Onze specialisten stelden voor dit doel een juridisch correcte voorbeeldbrief voor je op.  Bestel die brief bij ons door te klikken op: voorbeeldbrief reactie vaststellingsovereenkomst.

Kan ik een beëindigingsovereenkomst tekenen als ik ziek ben?

Nee, vaak is dat niet verstandig. Als je werkgever je een VSO aanbiedt als je ziek bent, is het in het algemeen niet verstandig akkoord te gaan met de vaststellingsovereenkomst, omdat je dan waarschijnlijk niet in aanmerking komt voor een ww-uitkering of een Ziektewetuitkering. Dat kan in sommige gevallen echter anders zijn, met name in het geval je ziek bent in verband met de omstandigheden op het werk en je verwacht snel hersteld te zijn op het moment dat je uit dienst gaat en niet meer met je werkgever wordt geconfronteerd. Overleg situaties waarbij ziekte speelt altijd eerst met onze gespecialiseerde juristen en advocaten voordat je een vaststellingsovereenkomst aangaat.

Kan ik een vaststellingsovereenkomst tekenen als ik zwanger ben?

Ja, dat kan. Tijdens zwangerschap kan een ww-veilige VSO worden aangegaan (tenzij je ziek bent als gevolg van de zwangerschap). Laat onze specialisten echter altijd checken of de tekst en inhoud van de vaststellingsovereenkomst geheel  ww-veilig is. Bij zwangerschap kunnen wij vaak ook een hogere ontslagvergoeding voor je uitonderhandelen met je werkgever. Als zwangere werkneemster geniet je namelijk extra ontslagbescherming die met een hogere vergoeding 'afgekocht' kan worden.

Kan een vaststellingsovereenkomst worden aangegaan bij een contract voor bepaalde tijd?

Ja, dat kan, maar dat is niet altijd verstandig. Als je werkzaam bent op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is het van belang om na te gaan of het bepaalde tijd contract een (tussentijdse) opzegmogelijkheid bevat. Indien dat niet het geval is kan de arbeidsovereenkomst niet ww-veilig tussentijds worden beëindigd.  WW-rechten kunnen dan niet eerder ingaan dan na afloop van de periode waarvoor het arbeidscontract oorspronkelijk is aangegaan. Als het contract voor bepaalde tijd wél een opzegmogelijkheid voor werkgever bevat, kan wel via een vaststellingsovereenkomst worden geregeld dat de ww-rechten ingaan na afloop van de geldende opzegtermijn.

Hoeveel belasting moet ik betalen over mijn ontslagvergoeding?

Hoeveel belasting je moet afdragen over de ontslagvergoeding hangt met name af van je totale inkomen in het jaar waarin je de ontslagvergoeding ontvangt, zie ook de website van de Belastingdienst 

Kan ik een getekende vaststellingsovereenkomst ontbinden?

Ja, soms kan dat. Omdat een VSO bedoeld is om een einde te maken aan een onzekere situatie kan een eenmaal gesloten vaststellingsovereenkomst slechts bij uitzondering ontbonden of vernietigd of herroepen worden. De volgende uitzonderingen zijn denkbaar:

a. op grond van de wet heeft de werknemer het recht om de vaststellingsovereenkomst binnen uiterlijk 14 dagen nadat deze is aangegaan te herroepen. Dit recht moet vermeld staan in de vaststellingsovereenkomst. Als dat niet vermeld staat bedraagt de herroepingstermijn 3 weken. Werknemer behoeft geen reden te hebben voor herroeping. Wilt u de overeenkomst herroepen bestel dan onze modelbrief herroepen ontbinden vaststellingsovereenkomst..

b. Ontbinding bij niet nakomen afspraken. Wordt bijvoorbeeld in een vaststellingsovereenkomst afgesproken dat de werkgever aan de werknemer een ontslagvergoeding zal betalen, maar doet werkgever dat vervolgens niet, dan zou dat kunnen leiden tot ontbinding van de vaststellingsovereenkomst.

c. Dwaling ( een verkeerde voorstelling van zaken) is niet zonder meer voldoende grond om een vaststellingsovereenkomst te vernietigen. Vereist is namelijk dat de dwaling tevens aan de andere partij te wijten is.

d. Misbruik van omstandigheden: soms zet de werkgever de werknemer zo erg onder druk een handtekening onder een vaststellingsovereenkomst te zetten dat gezegd kan worden dat werknemer niet ‘vrijwillig’ heeft ingestemd met de vaststellingsovereenkomst. Denk bijvoorbeeld aan het dreigen met ontslag op staande voet indien werknemer niet onmiddellijk – zonder bedenktijd – de vaststellingsovereenkomst ondertekent.

Wat verandert aan de VSO in 2026 ?

Er verandert op zich weinig aan de regels betreffende de vaststellingsovereenkomst in 2026. De enige relevante wijziging betreft de wettelijke transitievergoeding. Zoals wellicht bekend heeft vrijwel iedere werknemer bij ontslag recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is globaal gezegd 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. Die berekeningswijze blijft in 2026 gelijk. De maximale hoogte van de transitievergoeding wordt echter verhoogd naar € 102.000. Daarbij blijft gelden dat in het geval het maximale jaarsalaris hoger is dan het maximale bedrag, dat jaarsalaris als maximum geldt.

Waar vind ik een model overeenkomst?

Wil je als werkgever of werknemer de beschikking hebben over een model vaststellingsovereenkomst dat volgens de wettelijke regels is opgesteld, dan kun je deze bestellen via onze website Vaststellingsovereenkomst.org, klik hiervoor op: model overeenkomst. U vindt hier voorbeelden van o.a. de gewone vso, maar ook van de vso na 2 jaar ziekte,  bij urenvermindering of Engelstalig.

Wat als ik niet akkoord ga met de aangeboden beëindigingsovereenkomst?

Je hoeft niet akkoord te gaan met een vaststellingsovereenkomst. Een werkgever kan je niet dwingen tot een akkoord! Maar als de inhoud van de beëindigingsovereenkomst een stuk gunstiger is dan de vermoedelijke uitkomst van een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter, valt er veel voor te zeggen wel akkoord te gaan. Onze specialisten kunnen voor jou nagaan of je kansen bij het UWV of de kantonrechter gunstig of minder gunstig zijn en wat je daar eventueel aan ontslagvergoeding kunt verwachten. Ook kunnen wij voor je onderhandelen met werkgever voor een betere regeling.

Laat je overeenkomst altijd controleren voordat je iets ondertekent!

Het arbeidsrecht is complex. Een kostbare fout is zo gemaakt. Laat je beëindigingsovereenkomst daarom altijd controleren voordat je ondertekent. Controle door onze specialisten is kosteloos, dus aarzel niet en stuur je vaststellingsovereenkomst aan ons door ter controle.

Kan ik een hogere ontslagvergoeding krijgen?

Ja, vaak is het mogelijk een hogere ontslagvergoeding te realiseren dan die werkgever aanbiedt. Dat is met name het geval als de reden voor ontslag betwistbaar is, of werkgever andere wettelijke regels niet in acht neemt. Onze ervaren juristen en advocaten kunnen jou helpen bij het realiseren van een hogere ontslagvergoeding of andere aantrekkelijke beëindigingsvoorwaarden. Wij zijn ervaren onderhandelaars en realiseren voor jou het maximale resultaat. In sommige gevallen kunnen wij ook helpen ontslag te voorkomen.  Bel of mail daarom altijd onze ontslagspecialisten.

Een beëindigingsovereenkomst in de praktijk

Carla ten Bolte hebben wij geholpen met haar ontslagzaak.  Zij werkte al 9 jaar op de bloemenveiling in Aalsmeer toen haar werkgever haar wilde ontslaan.  Haar functie zou overbodig geworden zijn. En er zou geen werk meer voor haar zijn. Wij hebben dit namens Carla betwist en wezen werkgever op andere passende functies die Carla kon vervullen.  Door onze juridische argumenten konden wij voor Carla de ontslagvergoeding verhogen van 3 maandsalarissen naar maar liefst 9 maandsalarissen.

Unieke resultaatgarantie bij hulp door Ontslagspecialist

Als je de onderhandelingen over het beëindigen van je arbeidsovereenkomst aan onze ontslagspecialisten overlaat, zullen wij ons hard maken voor jouw belangen, waarbij wij tevens proberen de kosten voor rechtshulp vergoed te krijgen door werkgever. Meestal slagen wij er in de kosten te verleggen naar de werkgever.

Ook in het geval je werkgever niet bereid is de kosten te vergoeden, bieden wij je de unieke garantie dat de onderhandelingsinspanningen je niets kosten  ( tenzij andere afspraken met jou zijn gemaakt) als de onderhandelingen niet leiden tot een betere regeling dan de werkgever je aanbiedt bij de start van de onderhandelingen.

Je gaat er dus nooit op achteruit! Schakel daarom vandaag nog onze professionele rechtshulp in voor het onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst.

Waarom Ontslagspecialist inschakelen bij je vaststellingsovereenkomst?

Er zijn veel redenen te noemen waarom je er goed aandoet de hulp van onze ontslagspecialisten in te schakelen, we noemen er enkele:

• volledig gespecialiseerd in ontslagzaken, en met name ter zake van alles omtrent de VASTSTELLINGSOVEREENKOMST ( zie onze brochure )
• vlotte service, binnen 24 uur een 1e advies;
• landelijke dekking: advies op afstand mogelijk;
• bekwame onderhandelaars;
• meer dan 25 jaar kennis en ervaring;
• we gaan altijd voor het beste resultaat;
• zeer hoge waarderingscijfers van klanten ( 9,8 )!

Voorkom kostbare missers, ga voor het beste resultaat! GRATIS 1e advies

Omdat ontslag een ingrijpende gebeurtenis is met veel ‘valkuilen’, is het van belang hulp te vragen aan een gespecialiseerde ontslag jurist of ontslag advocaat.
Een kostbare fout is immers zo gemaakt. Onze juristen en advocaten van Ontslagspecialist hebben ruim 25 jaar ervaring met ontslag en de vaststellingsovereenkomst.  Zorg dat u geen fouten maakt en ga voor het beste resultaat.  

Gratis controle van je vaststellingsovereenkomst

Onze juridische experts bieden een gratis eerste check van je overeenkomst. Binnen 24 uur ontvang je helder advies over:

• De hoogte van je transitievergoeding.
• Of je recht hebt op WW na ondertekening.
• Of de voorwaarden gunstig zijn of beter kunnen.

Zo weet je zeker dat je niet te snel akkoord gaat met een voorstel dat nadelig uitpakt

Neem direct actie: Bel of mail Ontslagspecialist voor advies en rechtshulp.

Bel 020 6160 120   of mail ons.
Het eerste advies over uw vaststellingsovereenkomst is GRATIS

 Over de auteur:  Bovenstaand artikel is geschreven door Edwin van Jaarsveld. 

Edwin is meester in de rechten en verleent inmiddels > 25 jaar rechtshulp bij ontslag en de vaststellingsovereenkomst. Dreigt ontslag?, neem direct contact op 020 6160 120