Transitievergoeding bij ontslag -Hoe hoog in 2026? Meer mogelijk?

(voor de Engelstalige versie zie: compensation for dismissal – severance pay in the Netherlands)

Uw werkgever wilt u ontslaan of uw arbeidsovereenkomst niet verlengen. Er komen dan veel vragen op u af. Eén van de belangrijkste vragen zal zijn: heb ik recht op een ontslagvergoeding (transitievergoeding)?

Veel werknemers kunnen bij ontslag aanspraak maken op een transitievergoeding (de wettelijke vergoeding bij ontslag). Wie heeft recht op die vergoeding en hoe wordt de hoogte van de vergoeding berekend?

Wie heeft recht op een vergoeding, en wie niet?

In beginsel hebben alle werknemers die ontslagen worden recht op een transitievergoeding. Dat geldt ook als het arbeidscontract dat voor bepaalde tijd is aangegaan van rechtswege afloopt.

Alle werknemers die niet zelf ontslag nemen hebben recht op een transitievergoeding, met de volgende uitzonderingen:

• Bij een beëindiging van het contract met wederzijds goedvinden (tenzij anders wordt afgesproken).
• De werknemer is ontslagen omdat hij ernstig verwijtbaar handelde of ernstig verwijtbaar nalatig was, tenzij de kantonrechter anders beslist.
• De werknemer die is ontslagen is nog geen 18 jaar en werkte gemiddeld ten hoogste 12 uur per week.
• De werknemer is ontslagen omdat hij de AOW-gerechtigde of andere pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt, of na het bereiken van deze leeftijd.
• Het bedrijf is failliet gegaan of de werkgever is in de schuldsanering/surseance terechtgekomen.
• Bij cao is een andere voorziening afgesproken. Alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan bij cao worden afgeweken van de transitievergoeding.
• De werknemer heeft vóór het (van rechtswege) eindigen van een tijdelijk contract een volgend tijdelijk contract aangegaan met de werkgever.

Als de werknemer zelf ontslag neemt, heeft hij geen recht op een transitievergoeding. Als de werknemer echter zelf ontslag neemt omdat de werkgever ernstig verwijtbaar handelt of ernstig nalatig is, kan wel recht op transitievergoeding bestaan (overleg hier altijd over met een ontslagspecialist).

Als een arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden wordt beëindigd — bijvoorbeeld via een vaststellingsovereenkomst — kan een werkgever niet verplicht worden een transitievergoeding te betalen. Maar uiteraard kunnen werkgever en werknemer dat wel afspreken.

Er kan geen aanspraak worden gemaakt op een transitievergoeding als de cao voorziet in een redelijke financiële vergoeding of in voorzieningen die de kans op nieuw werk vergroten. Alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen geldt dan deze cao-voorziening.

Hoe wordt de vergoeding berekend?

De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend over de volledige duur van het dienstverband. Elke dag telt mee. Simpel gezegd bedraagt de transitievergoeding 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar. De vergoeding dient echter tot op de dag nauwkeurig berekend te worden — afronden op halve of hele jaren is niet toegestaan.

Bepaal eerst hoeveel dagen de arbeidsovereenkomst heeft geduurd, vanaf de eerste dag van het dienstverband tot en met de beoogde einddatum.

Voorbeeld: een werknemer is 18 hele jaren en 90 dagen in dienst. De transitievergoeding bedraagt dan: 18 × 1/3 = 6. Daarbij komt: 90 dagen ÷ 365 dagen = 0,2465 jaar × 1/3 = 0,082. Totaal: 6 + 0,082 = 6,082 × bruto maandsalaris.

De berekening kunt u ook uitvoeren met onze handige transitievergoeding berekentool.

Wat behoort tot het bruto maandsalaris?
Kijk voor het bruto maandsalaris in het arbeidscontract of de loonstrook. Tel daarbij op de vakantietoeslag. Vaste eindejaarsuitkeringen, ploegentoeslagen of overwerkvergoedingen tellen ook mee, evenals de over de voorgaande drie jaren gemiddelde bonussen, winstuitkeringen of variabele eindejaarsuitkeringen. Andere looncomponenten tellen niet mee. Jaarlijkse bedragen dienen door 12 gedeeld te worden om het bruto maandbedrag te bepalen.

Maximale transitievergoeding in 2026
Jaarlijks wordt een plafond gesteld aan de transitievergoeding. De transitievergoeding bedraagt nooit meer dan € 102.000 (maximum 2026). Als de werknemer een jaarsalaris heeft van meer dan € 98.000, dan bedraagt de maximale transitievergoeding één jaarsalaris.

Hogere vergoeding vaak mogelijk
Werkgever en werknemer mogen in onderling overleg afwijken van de wettelijke regels over de transitievergoeding. Zij kunnen een ontslagvergoeding afspreken die lager of hoger is dan de wettelijke vergoeding. Die afspraken kunnen bijvoorbeeld worden gemaakt bij de onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst.

Extra vergoeding bij ernstige verwijtbaarheid

In geval van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten door de werkgever kan de werknemer een extra vergoeding aan de kantonrechter verzoeken. Denk hierbij aan: discriminatie, seksuele intimidatie, grove veronachtzaming van de re-integratieverplichtingen, een valse ontslaggrond, of het opzettelijk verstoren van de arbeidsrelatie.

Extra vergoeding bij cumulatieve ontslaggrond

Sinds 1 januari 2020 geldt op basis van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) een negende, zogeheten cumulatieve ontslaggrond. Hierdoor kunnen meerdere ontslaggronden die gedeeltelijk van toepassing zijn, samen reden zijn voor een volwaardig ontslag — denk aan een werknemer die niet goed functioneert én verwijtbare handelingen heeft verricht.

Als de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt vanwege de cumulatiegrond, heeft de werknemer recht op een extra compensatie van maximaal 50% van de transitievergoeding bovenop de gewone transitievergoeding.

Verlaging met kosten voor 'employabiliteit' werknemer

Indien de werkgever ten behoeve van de werknemer kosten heeft gemaakt met het doel werkloosheid te voorkomen of te bekorten (denk aan outplacementkosten), dan kunnen deze kosten in mindering komen op de transitievergoeding. Hetzelfde geldt voor scholingskosten die niet op de eigen functie van de werknemer gericht zijn.

Bereken de vergoeding met onze rekentool

Door de vele variabelen is het niet eenvoudig de hoogte van de transitievergoeding te berekenen. Ontslagspecialist vervaardigde een handige rekentool waarmee u eenvoudig online de transitievergoeding kunt berekenen. Klik hier: hoe hoog is de transitievergoeding?

Let op: tijdig opeisen van de vergoeding!

Als het goed is betaalt de werkgever de transitievergoeding uit zichzelf. Als de werkgever echter niet wil of kan betalen, dient u binnen uiterlijk 3 maanden na einde arbeidsovereenkomst de transitievergoeding te vorderen via de rechter. Wij kunnen u daarbij helpen.

Advies en rechtshulp bij de transitievergoeding — hogere vergoeding vaak mogelijk!

De regels omtrent de transitievergoeding en een eventuele aanvullende vergoeding zijn niet eenvoudig. Vraag daarom altijd advies voordat u instemt met ontslag of een vergoeding. De juristen en advocaten van Ontslagspecialist zijn gespecialiseerd in alle regels over ontslag. Vanuit die expertise kunnen wij met uw werkgever onderhandelen over een hogere ontslagvergoeding — vooral als de reden van ontslag discutabel is.

Voorkom missers en raadpleeg altijd eerst onze specialisten.
📞 Bel: 020 6160 120 of mail ons.

Over de auteur: bovenstaand artikel is geschreven door Edwin van Jaarsveld.

Edwin is meester in de rechten en verleent inmiddels meer dan 25 jaar rechtshulp bij ontslag en de vaststellingsovereenkomst. Hij publiceert regelmatig in vakbladen en andere media over ontslag.

Dreigt bij jou ontslag? Neem direct contact op: 020 6160 120