Moet ik akkoord gaan met een vaststellingsovereenkomst?

Laatst bijgewerkt op 3 februari 2026, door mr Edwin van Jaarsveld

U wordt bij de baas geroepen. Hij presenteert u een vaststellingsovereenkomst met het verzoek deze overeenkomst, liefst zo snel mogelijk, te ondertekenen. Maar moet u dat wel doen? Moet u akkoord gaan met uw ontslag? Heeft u dan wel recht op WW? En heeft u geen recht op een (hogere) ontslagvergoeding? En hoe zit het met de opzegtermijnen?

Hieronder leest u de antwoorden op uw vragen over de vaststellingsovereenkomst. Heeft u daarna nog vragen, of wilt u uw overeenkomst GRATIS laten beoordelen? Bel of mail ons. Wij kunnen ook voor u onderhandelen over betere ontslagvoorwaarden of uw ontslag tegenhouden.

Recht op WW-uitkering?

Sinds 2006 is het mogelijk een arbeidsovereenkomst met behoud van WW-rechten te beëindigen door middel van een vaststellingsovereenkomst. Dit is een overeenkomst waarin twee of meer partijen een bindende regeling treffen ter voorkoming of oplossing van een geschil — bijvoorbeeld over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst. In het Burgerlijk Wetboek is de vaststellingsovereenkomst beschreven in Boek 7, artikelen 900 t/m 906. Een veelgebruikte alternatieve term is de beëindigingsovereenkomst.

Voor het behouden van WW-rechten is geen kantonrechtersprocedure of UWV-procedure meer noodzakelijk. Voorwaarde is wel dat de tekst correct is opgesteld en dat de correcte opzegtermijn die voor de werkgever geldt in acht wordt genomen. Onze ontslagspecialisten helpen u bij het opstellen of controleren van de juiste tekst.

Hoe lang is de bedenktermijn?

Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst heeft de werknemer een bedenktermijn van 2 weken. De werkgever is verplicht dit in de overeenkomst te vermelden. Doet hij dat niet, dan geldt een bedenktijd van 3 weken. Binnen die termijn kan de werknemer zonder opgaaf van redenen schriftelijk de ontbinding van de overeenkomst inroepen.

Wordt binnen 6 maanden na ontbinding van de eerste vaststellingsovereenkomst een nieuwe gesloten, dan heeft de werknemer geen bedenktijd meer. Zit er 6 maanden of meer tussen twee vaststellingsovereenkomsten, dan geldt de bedenktijd weer wel.

Inhoud van de overeenkomst

In de overeenkomst worden in ieder geval opgenomen: de algemene gegevens van partijen (namen, adressen, functie en datum indiensttreding), de reden van beëindiging (neutraal, bijvoorbeeld bedrijfseconomische redenen of een verstoorde arbeidsrelatie niet verwijtbaar aan werknemer), de beëindigingsdatum en de eventuele ontslagvergoeding.

Voorts kan worden afgesproken:

• Of de werknemer voor de resterende duur wordt vrijgesteld van werk
• Of de resterende vakantiedagen worden uitbetaald
• Of bedrijfseigendommen (bijv. laptop, telefoon) moeten worden teruggegeven
• Of een concurrentiebeding of relatiebeding na beëindiging van kracht blijft

Tenslotte wordt er doorgaans afgesloten met een bepaling dat partijen elkaar finale kwijting verlenen na nakoming van de afspraken. Het is daarbij van uiterst belang dat alle rechten en plichten volledig zijn opgenomen vóórdat u tekent.

Beëindigingsovereenkomst bij ziekte

In de meeste gevallen is het niet verstandig een vaststellingsovereenkomst te sluiten als u ziek bent — het verkrijgen van een WW- of Ziektewet-uitkering is dan vaak niet mogelijk. Er zijn uitzonderingen, met name bij situatieve arbeidsongeschiktheid. Vraag altijd eerst deskundig advies voordat u in een dergelijke situatie een overeenkomst accepteert.

Vaststellingsovereenkomst bij zwangerschap

Het aangaan van een WW-veilige vaststellingsovereenkomst tijdens zwangerschap is mogelijk, tenzij u ziek bent als gevolg van uw zwangerschap. Het is echter niet verstandig te snel akkoord te gaan — u heeft minder kansen bij sollicitaties én extra ontslagbescherming. Een betere regeling is vaak mogelijk, zoals uitstel van de ontslagdatum tot na het bevallingsverlof of een hogere vergoeding. Bel of mail ons als u zwanger bent en met ontslag te maken krijgt.

Let op: arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tussentijds opzegbeding

De voor de werkgever geldende opzegtermijn moet in acht worden genomen voor een volledig WW-veilige vaststellingsovereenkomst. In sommige tijdelijke contracten is echter geen tussentijdse opzegmogelijkheid opgenomen. In dat geval gaan WW-rechten pas in nadat de looptijd van het contract is verstreken.

Vaststellingsovereenkomst herroepen — bestel modelbrief

Als u een vaststellingsovereenkomst heeft getekend, kunt u deze binnen 14 dagen herroepen (of binnen 21 dagen als de herroepingsmogelijkheid niet in de overeenkomst is vermeld). Bestel bij ons een modelbrief voor het herroepen van de vaststellingsovereenkomst.

Heb ik recht op een ontslagvergoeding?

Een werknemer die wordt ontslagen heeft vrijwel altijd recht op de wettelijke transitievergoeding: 1/3 bruto maandsalaris per gewerkt jaar. De maximale transitievergoeding bedraagt in 2026 € 102.000. Als het jaarsalaris hoger is dan € 98.000, bedraagt de maximale vergoeding één jaarsalaris.

Kan ik een hogere vergoeding vragen?

Hoewel de transitievergoeding het uitgangspunt is, valt een hogere vergoeding vaak te realiseren — met name als de werkgever aanstuurt op ontslag wegens (vermeend) disfunctioneren of een verstoorde relatie. De juristen en advocaten van Ontslagspecialist zijn bewezen succesvol in het realiseren van hogere vergoedingen. Schakel daarom direct onze hulp in.

Veelgestelde vragen over de vaststellingsovereenkomst in 2026

Wie kan mijn vaststellingsovereenkomst controleren?
Onze juristen en advocaten doen de controle GRATIS voor u.

Kan er onderhandeld worden over mijn vaststellingsovereenkomst?
Ja, vrijwel altijd. Mail ons uw overeenkomst en wij informeren u over de mogelijke verbeteringen. Wij kunnen ook namens u onderhandelen over een betere regeling.

Hoe stel ik mijn recht op een WW-uitkering veilig?
De tekst moet WW-veilig zijn en de voor de werkgever geldende opzegtermijn moet in acht worden genomen.

Heb ik bedenktijd bij een vaststellingsovereenkomst?
Ja — na ondertekening kunt u de overeenkomst nog binnen 14 dagen herroepen. Sommige werkgevers geven een korte bedenktijd voor aanvaarding; vraag zo nodig om meer tijd. Zie ook: wettelijke bedenktijd.

Is een vaststellingsovereenkomst bij ziekte een goed idee?
Meestal niet, maar soms wel. Vraag bij ziekte altijd advies aan onze specialisten via: vaststellingsovereenkomst bij ziekte.

Wat betekent finale kwijting in de vaststellingsovereenkomst?
Wat u afspreekt staat vast — geregeld is geregeld. U kunt daarna geen verdere eisen meer stellen. Lees meer: finale kwijting.

Concurrentiebeding of relatiebeding — laten vervallen of aanpassen?
Als werknemer is het vaak raadzaam het concurrentiebeding of relatiebeding te laten vervallen bij het sluiten van een vaststellingsovereenkomst. Let daarom goed op de inhoud van de overeenkomst.

GRATIS advies

Gezien de grote belangen die spelen bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst, is deskundige juridische hulp sterk aanbevolen. U kunt uw vaststellingsovereenkomst gratis laten controleren door onze specialisten — u weet dan zeker dat u krijgt waar u recht op heeft en dat uw WW-rechten niet in gevaar komen.

(*) Als uw werkgever een kostenbudget voor rechtshulp beschikbaar stelt, controleren wij de overeenkomst tegen ons uurtarief (€ 195 ex btw per uur) en brengen deze kosten bij uw werkgever in rekening. Voor u als werknemer blijven deze werkzaamheden daarmee gratis.

Resultaatgarantie!

Indien u de onderhandelingen aan onze ontslagspecialisten overlaat, maken wij ons hard voor uw belangen en proberen wij de kosten voor rechtshulp bij uw werkgever vergoed te krijgen. Meestal slagen wij erin de kosten naar de werkgever te verleggen.

Ook als uw werkgever niet bereid is de kosten te vergoeden, bieden wij u de unieke garantie dat de onderhandelingen u niets kosten (*) als ze niet leiden tot een betere regeling dan het oorspronkelijke aanbod van de werkgever.

U gaat er dus nooit op achteruit! Schakel vandaag nog onze professionele rechtshulp in.

📞 Bel: 020 6160 120 of mail onze specialisten

Over de auteur: bovenstaand artikel is geschreven door Edwin van Jaarsveld.

Edwin is meester in de rechten en verleent inmiddels meer dan 25 jaar rechtshulp bij ontslag en de vaststellingsovereenkomst. Hij publiceert regelmatig in vakbladen en andere media over ontslag.

Dreigt bij jou ontslag? Neem direct contact op: 020 6160 120